Mieux se connaître, identifier ses modes de fonctionnement privilégiés, savoir les adapter en fonction des circonstances sont des axes de développement utilisant des outils orientés vers la personne en tant que telle.
En voici quelques-uns :
Connaissance de soi
➣ Profils Couleurs : maîtriser ses modes de communication (voir ci-dessous)
➣ Évaluation « 360° » : l’image de soi perçue par les autres
Développer ses compétences
➣ formations sur des sujets tels quemanager ses équipes, établir et renforcer son leadership, communiquer pour faire adhérer, organisation de soi, etc
Renforcer son savoir-être
➣ Coaching individuel, pour amener la personne – en toute confidentialité – à prendre conscience de ses atouts et difficultés, et l’aider à mettre en place ses propres solutions – à l’exclusion de tout « conseil ».
Profils Couleurs est une approche destinée à faciliter la communication entre deux personnes et la rendre efficace.
Chacun fonctionne selon un mode privilégié, perceptible au travers de son mode de communication, des informations nécessaire à la prise de décisions, etc.
Ces modes ont été étudiés et regroupés en quatre styles principaux, symbolisés par des couleurs.
En répondant à un questionnaire personnalisé à remplir en 20 mn environ, il est possible de faire ressortir la « couleur » correspondant à la façon dont la personne communique habituellement. Ainsi que celle qui correspond à son mode « naturel ». Les deux ne sont pas forcément identiques…
Par un apprentissage progressif, chacun peut ensuite
1/ détecter le mode privilégié de tout interlocuteur
et
2/ adapter son propre mode de communication en fonction de chaque interlocuteur.
D’où un meilleur impact, par exemple dans les relations entre les membres de l’équipe, ou avec les clients et
partenaires extérieurs.
À noter qu’il est possible de déterminer la « couleur » d’une équipe, à partir des questionnaires de chacun de
ses membres.
Pour en savoir plus, consulter la fiche : Coaching d’entreprise
