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Comment former une équipes efficace ?

Par nature, une équipe se compose de personnes, chacune riche de connaissances, d’expériences, de
capacités diverses. Un bon coaching formation d’économie d’entreprise est une réelle solution.


Cela met d’emblée en évidence deux dimensions complémentaires :

  • 1/ la dimension individuelle (les talents de chacun)
  • 2/ la dynamique collective (les fondamentaux de la dynamique d’équipe)
  • D’autre part, une équipe est rassemblée dans un contexte professionnel, pour effectuer un certain travail. Ce qui nous donne deux autres dimensions, également complémentaires :
  • 3/ le travail collaboratif (valeurs, organisation, règles de l’équipe, …)
  • 4/ la réalité opérationnelle (les projets, les résultats)

Développer une équipe consiste donc à faire progresser ses membres sur ces quatre dimensions, qui
sont interdépendantes dans une certaine mesure :


➣ Travailler sans réelle motivation demande beaucoup plus d’efforts et amène souvent la personne
et le groupe à une impasse.
➣ N’avoir que des « experts » incapables de communiquer engendre de toute évidence des dysfonctionnements.
➣ Développer les bonnes relations entre membres, mais ne pas arriver à se mettre d’accord ni savoir
décider ou trancher se fait au détriment du résultat.
➣ Ne pas identifier rapidement qu’un membre de l’équipe se met en retrait, peut conduire à des dérives de temps, de qualité du travail fourni, des surcharges, etc.
➣ Définir des règles de fonctionnement vécues comme des contraintes arbitraires produira un effet
inverse de celui recherché. De même que ne pas avoir de règles, au prétexte de « l’autonomie » de
chacun.


Les exemples ne manquent pas, où l’équipe ne progresse pas ou plus, et les raisons sont nombreuses…
Heureusement, la réalité est plus nuancée, et il existe des équipes qui s’améliorent et qui gagnent.

Les quelques réflexions que nous vous proposons ci-après ont ce but en ligne de mire : une équipe soudée, capable de fonctionner dans de multiples circonstances, de se corriger et s’auto-améliorer, pour
produire un résultat de valeur.

Un principe cadre notre démarche : détecter et renforcer le positif, « ce qui marche ».

Pour en savoir plus, consulter la fiche : coaching formation d’économie d’entreprise

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